Resolución 4154 del 30-10-2025 – Ministerio del Trabajo
1. La Necesidad de Priorización
Dado que el incentivo se financia con el Presupuesto General de la Nación y los recursos son finitos (principio de anualidad), la demanda de subsidios puede superar la disponibilidad de fondos.
- Objetivo: Focalizar el dinero en los trabajadores con mayor vulnerabilidad laboral.
- Consecuencia: Si el presupuesto no alcanza para todos los postulantes que cumplen requisitos, la UGPP aprobará las solicitudes siguiendo el orden jerárquico establecido, rechazando las demás por falta de fondos.
2. Orden de Prioridad para Asignación de Recursos
La resolución establece 8 niveles de prioridad. Los primeros 4 niveles corresponden a trabajadores que reciben el incentivo adicional del 10% por haber estado cesantes (sin cotizar) al menos 4 meses antes de la contratación.
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Personas con Discapacidad (PcD) (Cesantes > 4 meses).
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Jóvenes 18-28 años (Cesantes > 4 meses).
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Mujeres > 28 años (Hasta 3 SMMLV, Cesantes > 4 meses).
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Hombres > 28 años (Hasta 3 SMMLV, Cesantes > 4 meses).
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Personas con Discapacidad (Sin requisito de cesantía previa).
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Jóvenes 18-28 años (Sin requisito de cesantía previa).
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Mujeres > 28 años (Hasta 3 SMMLV).
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Hombres > 28 años (Hasta 3 SMMLV).
3. Aprobación Parcial y Rechazo
- Aprobación Parcial: Un empleador puede postular varios trabajadores, pero recibir el subsidio solo para algunos (los de mayor prioridad) si el presupuesto se agota.
- Causal de Rechazo: Los trabajadores “conformes” (que cumplen requisitos) que queden por fuera del corte presupuestal serán rechazados bajo la causal específica de “criterios de priorización”.