CR Consultores le ofrece en Derecho laboral y seguridad social:
- Estructuración de contratos laborales
- Gestión de salarios, flexibilizaciones y optimización
- Asesoría para mantenimiento del orden disciplinario en la empresa y justas causas
- Estructuración de reglamento interno de trabajo, comité de convivencia laboral
- Asesoría para el manejo asertivo de fueros de salud, maternidad y acoso laboral
- Asuntos pensionales
- Asesoría en relación con las obligaciones de seguridad social integral
- Litigios, procesos laborales ordinarios, acciones de tutela, procesos contra la UGPP, conciliaciones.
Nos acaba de llegar un requerimiento de la UGPP por unos bonos no constitutivos de salario que pagamos el año pasado, ¿cómo nos defendemos sin arriesgar una multa gigante?
Para hacerle frente a la UGPP, necesitamos revisar inmediatamente cómo se estructuraron esos pagos desde el derecho laboral. Si los bonos superan el límite legal del cuarenta por ciento, la entidad presume que son base de cotización para la seguridad social. Nuestra labor como consultores es auditar esos acuerdos de desalarización y preparar una respuesta probatoria sólida que desvirtúe el cobro y proteja el flujo de caja de su empresa.
Tengo que desvincular a un empleado que lleva meses con restricciones médicas severas, ¿cuál es la ruta más segura para no ganarnos una demanda de reintegro o líos con sus aportes?
Manejar a un trabajador con estabilidad laboral reforzada es un riesgo altísimo si se hace a la ligera. Desde nuestra experiencia en derecho laboral, la estrategia implica evaluar primero si es viable solicitar el permiso ante el Ministerio de Trabajo o si resulta financieramente más inteligente estructurar un mutuo acuerdo blindado. Durante este proceso, validamos que su afiliación y pagos a la seguridad social estén auditados al centavo, cerrando cualquier brecha que el ex empleado pueda usar en nuestra contra.
Tenemos muchos profesionales tercerizados por prestación de servicios, si ellos liquidan mal su planilla, ¿la UGPP puede venir a cobrarnos a nosotros como empresa contratante?
Absolutamente, existe responsabilidad solidaria y es uno de los focos principales de fiscalización actual. Si su área de recursos humanos no verifica que el pago a la seguridad social del contratista corresponda realmente al porcentaje estipulado por ley sobre los honorarios que ustedes les pagan, la Unidad les puede imputar la deuda y las sanciones. Con nuestro servicio de auditoría en derecho laboral y seguridad social, ajustamos sus filtros de pago para que ningún independiente les genere un pasivo oculto millonario.