El Decreto 1508 de 2014, definió la cobertura del mecanismo de protección al cesante, respecto de trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de trabajo por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa autorización del Ministerio Del Trabajo.
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