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Resolución, se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la DIAN.

Resolución, se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la  DIAN.

Procesos de selección en la DIAN. “por la cual se adopta el diccionario de competencias laborales conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la unidad administrativa especial dirección de impuestos y aduanas nacionales – DIAN”. se deroga la resolución DIAN 004 de 2018.

“…ARTÍCULO 1º: Adoptar el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales, el cual contendrá también las competencias básicas conductuales, incluidas sus definiciones, niveles y conductas observables. Este Diccionario formará parte integral de la presente resolución. PARÁGRAFO: En las fichas del Manual Específico de Requisitos y Funciones de los empleos de la Entidad, se establecen los niveles de desarrollo requeridos para cada competencia laboral conductual o interpersonal en los diferentes empleos de la planta de personal de la DIAN, para efectos de adelantar lo pertinente en selección, evaluación de competencias, planes de desarrollo y evaluación del desempeño, entre otros. ARTÍCULO 2º: Para los procesos de selección de los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, el aspirante deberá cumplir con un mínimo porcentaje de exigencia del nivel requerido por cada competencia, según lo establecido en la ficha del empleo, así: para las competencias conductuales gerenciales el 71%, para las conductuales específicas el 68% del nivel requerido, de cada una de las competencias…”

 


RESOLUCIÓN Nº 000059

11-06-2020

DIAN

 

 

 

Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN.

 

EL DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES – DIAN

 

En uso de las facultades legales y en especial las dispuestas en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el numeral 3 del artículo 6 del Decreto 4048 de 2008 y el capítulo VIII del Decreto 071 de 2020.

CONSIDERANDO

 

Que la Ley 909 de 2004 establece los principios básicos que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública y define el perfil de competencias como parte del diseño de cada empleo.

 

Que el Decreto 071 de 2020 establece el nuevo sistema específico de carrera para la DIAN y en su artículo 56 define las competencias laborales como la capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes a un empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar y mantener los empleados públicos de la DIAN.

 

Que el artículo 57 del mismo Decreto, define las competencias básicas u organizacionales como aquellas competencias mínimas que deben cumplir y acreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.

 

Que el artículo 59 del mismo Decreto, señala que las competencias conductuales o interpersonales hacen referencia al conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y de relacionamiento.

 

Que el Decreto 071 de 2020, en el artículo 60 señala que la identificación, definición y aplicación de las competencias laborales deben verse reflejadas en la elaboración del Manual Específico de Requisitos y Funciones.

 

Que el Decreto 1083 de 2015, establece el procedimiento para la evaluación de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.

 

Que, en virtud de los cambios normativos, en la dinámica institucional y los nuevos retos que afronta la Entidad en el tema de evaluación y desarrollo de las competencias conductuales, se hace necesario identificar nuevas competencias laborales conductuales, definirlas y nivelarlas.

 

Que en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8, numeral 8 de la Ley 1437 de 2011, el presente proyecto de resolución fue publicado en la página Web de la DIAN para comentarios y observaciones, determinando su pertinencia previa expedición de este acto administrativo.

 

Que, en mérito de lo expuesto, el Director General,

RESUELVE

 

ARTÍCULO 1º: Adoptar el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales, el cual contendrá también las competencias básicas conductuales, incluidas sus definiciones, niveles y conductas observables. Este Diccionario formará parte integral de la presente resolución.

 

PARÁGRAFO: En las fichas del Manual Específico de Requisitos y Funciones de los empleos de la Entidad, se establecen los niveles de desarrollo requeridos para cada competencia laboral conductual o interpersonal en los diferentes empleos de la planta de personal de la DIAN, para efectos de adelantar lo pertinente en selección, evaluación de competencias, planes de desarrollo y evaluación del desempeño, entre otros.

 

ARTÍCULO 2º: Para los procesos de selección de los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, el aspirante deberá cumplir con un mínimo porcentaje de exigencia del nivel requerido por cada competencia, según lo establecido en la ficha del empleo, así: para las competencias conductuales gerenciales el 71%, para las conductuales específicas el 68% del nivel requerido, de cada una de las competencias.

 

ARTÍCULO 3º: La presente Resolución rige a partir de su expedición y deroga la Resolución 004 del 19 de enero de 2018.

 

 

 

Dada en Bogotá D.C. a los,

 

JOSÉ ANDRÉS ROMERO TARAZONA

Director General