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Resolución, Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN.

Resolución, Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN.

Resolución N° 000059

11-06-2020

DIAN

 

 

Por la cual se adopta el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales y se compilan los porcentajes mínimos de exigencia del nivel requerido para los procesos de selección en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN.

 

EL DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES – DIAN

En uso de las facultades legales y en especial las dispuestas en el artículo 19 de la Ley 909 de 2004, el numeral 3 del artículo 6 del Decreto 4048 de 2008 y el capítulo VIII del Decreto 071 de 2020.

CONSIDERANDO

Que la Ley 909 de 2004 establece los principios básicos que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia publica y define el perfil de competencias como parte del diseño de cada empleo.

 

Que el Decreto 071 de 2020 establece el nuevo sistema específico de carrera para la DIAN y en su artículo 56 define las competencias laborales como la capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes a un empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar y mantener los empleados públicos de la DIAN.

 

Que el artículo 57 del mismo Decreto, define las competencias básicas u organizacionales como aquellas competencias mínimas que deben cumplir y acreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.

 

Que el artículo 59 del mismo Decreto, señala que las competencias conductuales o interpersonales hacen referencia al conjunto de capacidades y habilidades necesarias para dar respuesta a distintas situaciones laborales y de relacionamiento.

 

Que el Decreto 071 de 2020, en el artículo 60 señala que la identificación, definición y aplicación de las competencias laborales deben verse reflejadas en la elaboración del Manual Específico de Requisitos y Funciones.

 

Que el Decreto 1083 de 2015, establece el procedimiento para la evaluación de las competencias laborales de quienes van a desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva del Orden Nacional.

 

Que, en virtud de los cambios normativos, en la dinámica institucional y los nuevos retos que afronta la Entidad en el tema de evaluación y desarrollo de las competencias conductuales, se hace necesario identificar nuevas competencias laborales conductuales, definirlas y nivelarlas.

 

Que en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8, numeral 8 de la Ley 1437 de 2011, el presente proyecto de resolución fue publicado en la página Web de la DIAN para comentarios y observaciones, determinando su pertinencia previa expedición de este acto administrativo.

Que, en mérito de lo expuesto, el Director General,

RESUELVE

ARTICULO 1º: Adoptar el Diccionario de Competencias Laborales Conductuales o interpersonales, el cual contendrá también las competencias básicas conductuales, incluidas sus definiciones, niveles y conductas observables. Este Diccionario formará parte integral de la presente resolución.

 

PARÁGRAFO: En las fichas del Manual Específico de Requisitos y Funciones de los empleos de la Entidad, se establecen los niveles de desarrollo requeridos para cada competencia laboral conductual o interpersonal en los diferentes empleos de la planta de personal de la DIAN, para efectos de adelantar lo pertinente en selección, evaluación de competencias, planes de desarrollo y evaluación del desempeño, entre otros.

 

ARTICULO 2º: Para los procesos de selección de los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, el aspirante deberá cumplir con un mínimo porcentaje de exigencia del nivel requerido por cada competencia, según lo establecido en la ficha del empleo, así: para las competencias conductuales gerenciales el 71%, para las conductuales específicas el 68% del nivel requerido, de cada una de las competencias.

 

ARTICULO 3º: La presente Resolución rige a partir de su expedición y deroga la Resolución 004 del 19 de enero de 2018.

 

Resolucion 000059 de 11-06-2020

 

 

Dada en Bogotá D.C. a los, 11 DE JUNIO DE 2020
JOSÉ ANDRÉS ROMERO TARAZONA
Director General