El Ministerio de Trabajo, reitero que las empresas deben dar a conocer los requisitos de ingreso en un proceso de selección e incluir en el reglamento interno de trabajo las condiciones de admisión para vincularse laboralmente. De igual forma, expresó que los empleadores no están obligados a informar las razones por las cuales no admiten laboralmente a un aspirante, sin embargo, si se encuentra que dentro del proceso de selección se vulnero derechos fundamentales, el aspirante podrá acudir ante el juez de tutela para dirimir el conflicto.
(Ministerio del Trabajo, Concepto 100177, junio. 16/2014)
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cpto-100177-2014 min de trabajo
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